工作10年月薪未過萬:廢掉一個人,就讓他順著

作者丨壹休

來源:愛折騰的壹休(ID:zhichang365)

關于薪資方面的問題,想必大家都很關心。背井離鄉,在外飄蕩,就是希望能夠過得好一些,賺得多一些。

近日,微博曝光:近8成人工作10年月薪未過萬!這個數據,使正在刷微博的我,嚇得手機直接砸在臉上。

仔細地翻了翻評論,發現有網友說:有些工作就像溫水煮青蛙。

確實如此,工作在挺多時候,往往會給人制造一種安穩的假象。

就像日復一日,重復地做著同一件事情,度過的這段時光,我們就會覺得充實一樣,但實際上,我們只是純粹地消耗了自己的生命,再無其他。

有朋友發了條朋友圈:“我們究竟是活了365天,還是活了1天,重復了364遍?”

看到這句話,不免有些心酸。

歲月帶給我們的,或許除了年齡的增長,外貌的變化,就再無其他。

就這樣,順著時間的推移,感覺自己就像那海上的波浪一樣,被一陣又一陣的后浪,推到在懸崖邊上,最終水跡無存。

嘴里常說著要順應時代的潮流發展,身體卻很誠實。逆著大腦的想法,順著身體的動向,就這樣順著順著……

不知不覺,就成為了一個資質平庸之人,手持著10年月薪未過萬的薪水艱辛度日。

1

廢掉一個人

就讓他一直順著

曾看過這樣一則新聞:

一位22歲的男子,天天躲在家玩游戲,也不找工作,就連吃飯都是奶奶送到跟前,甚至一口口喂,活脫脫一“巨嬰”。       

這則新聞,在當時引起了挺大的轟動。現在看來,我覺得可以將其歸置于:生活太過無憂,導致其成為一個廢材。

其中,家人給予他的環境,就是過于順暢了。無需其考慮經濟、生存及接受社會的各種挑戰,自然會墮落,一蹶不振。

人的一輩子,若無波瀾,就不會想著要奮斗;人的日常,若無壓力,就不會想著要上進。

所以說,廢掉一個人,最狠的方式,就是讓他一直順著。最好一輩子,也不要有任何的挫折,那這樣必成廢柴!

而像上面所說的,重復的機械性工作,整天照著固定的流程就此走下去。

我們的思維,也將由原本的諸多想法,最終被現實局限。

我曾看過韓雪的TED演講視頻。

在二十年前畫的圖片,與二十年后的完全是兩個樣子。

從看這畫的第一反應,我們都會覺得:這不是同個人畫的或者這人的技術變差了、退步了。

但實際上都不是,因為原有的技能,我們依舊還會,只是相對沒那么熟悉而已。

在順著固定的工作模式中,我們的思維開始變化。

原本想象力很是豐富的我們,越來越害怕出錯,考慮各種可能會出現的后果,從而開始變得蹩手蹩腳,不再像從前那般,想象力豐富,創造力十足。

就像前陣子,有個做護膚品的朋友說:

“現在這個產品的新配方,都是直接拿別人的過來用的。由于經歷過失敗,我再也沒有時間和金錢去投入其他新產品的嘗試了。”

我聽到這話,十分難受。因為大家都明白,現在的市場,開始變得越來越透明化。

許多產品性能、價格都可公開比較,若朋友就這樣因為害怕失敗,就這樣一直順著他人的后腳跟走路,那你將一直被他人拋在腦后,也會面臨著更大的威脅,甚至直接被淘汰。

不覺地深深嘆了一口氣,回想起小時候,父母總會教育我們:你必須聽話。

想起來,這句話,也不完全正確。因為有些話對自己有益,有些無益。人的思維都是會變化的,時代也是會發展的。

今天,你讓我照著你教育的方法做事,明天我可能看了某部劇之后,就會發現,每個原生家庭都有或多或少的教育誤區。

聽話,指的是聽好話,并不是一直聽話,任何東西都無選擇地去傾聽。

如果我們一直跟著某個人的想法去做事,久而久之,我們也將漸漸喪失了自己的大腦,除了會按照命令機械性工作之外,思維就像“巨嬰”一般,一直依賴于某個人。

這樣的情況,是不可能會發展的。因為,你太順著他人的想法,從而喪失了自己的思維主動能動性。

2

思維的主動能動性vs執行者思維

曾今看過這樣一篇文章《拿3000工資與30000工資的區別,5張聊天記錄讓你醍醐灌頂》。

簡簡單單幾張截圖,不知道在當時打擊了多少人的臉龐。

小史缺乏自己的思維,光會執行,不會動腦,這種就叫做執行者思維。

擁有這種思維的人,就好比皮球一樣,你往哪個方向踢,我便往哪個方向跑,很難自己規劃出路線去行走。

在職場中,他們也只會順著領導的明確旨意行事,在與其溝通的過程中,實際上也耗費了他人過多的時間成本。

挺多時候,也就這么將自己的職業生涯像一個靜置的皮球一樣,停滯在此,難以擁有上升空間。

小劉則相反,能夠明確自己的任務,并擁有自己解決問題的一整套程序。如此下來,自然會讓人感到十分靠譜,自然薪資就高了。

上學期間,老師講過一句話:假如你覺得你的學習輕松,那你肯定沒有認真學習。

這句話,倘若放在工作中,其實也可以成立:假如你覺得工作輕松,那你肯定沒有認真工作。

放眼過去,許多精英都恨不得自己能有三頭六臂,甚至覺得一天24小時的時間不夠用;

而小羅羅通常是比較悠閑的,因為他們只看到了自己眼前的一畝三分地,以及他人主動安排給自己的任務,甚至有時候還想著要拖延時間,十分懶散。       

所以就此造成了很大的薪資差異,甚至是巨大的貧富差距。

父親曾對我說過:永遠不要看不起任何一個人,因為你永遠不知道別人的變化有多快。

邁入職場,還不到幾年的時間,就開始感受到這句話的真實性。

初入淘寶,我發現:

傳說中的電商運營,在苦逼地帶著客服、充當著美工、化身成物流、變身成售后,甚至還演變成商務。

一身兼并著許多看似簡單繁瑣的工作,但實際上串成一整條線,便是一個完整的運營工作體系,影響著整個店鋪的轉化及排名。

許多時候,能力強的人,并不是意味著他能夠把高難度的工作做得有多好,而是在于各種看似瑣碎的事情,怎么協調安排好。

有人說:

將日常看似困難的事情拆開,可以分解成許多小事,當事情被拆開之時,你會發現所有看似很重要的事情,都是由各種微不足道的事情組合而成的。

當這些事情的出現,我們往往會亂了陣腳。

但我們可以選擇這樣,將事情分成四類:重要且緊急,重要不緊急,不重要不緊急,不重要且緊急。       

按照這樣的劃分法,將工作進行下去,你的效率自然不會差。

前輩說,每天去到辦公室的第一件事,可以先把一天要做的事情寫在小本本上。

在其中,只摘取1—2件最為重要的事情,放入腦中,這便是你一天內的主要工作內容,其他微小可先暫時放置一旁,就這樣堅持下去,你會發現,只要堅持三個月,你腦里的工作安排將會特別順利,會產生讓你意想不到的變化。       

我也不知道真正瘋狂的職場精英是怎樣的。

但我們都看過,各種加班至凌晨依舊月薪不過萬,甚至被毫不留情面辭退的人。

原因就在于,他們總是特別“順從”,每走一步都需要他人的助推,缺乏思維的主動能動性。

因而,我覺得每個上進的人的腦海里,都會有這么個思維導圖。

就像我們常說的,給自己定個小目標,倘若以周為單位,大概可以像下圖這么劃分,長期以往,你就會發現,在這期間,為了目標而奮斗的你,即使薪資沒有提高,但自己各方面的能力也在不斷地增強。

加油吧!不要讓一味的“順從思維”害了我們。

好好地規劃好自己每一周,每一天甚至每一個小時的計劃,將一切時間段盡可能地精確,達到時間的最大利用化,那升職加薪,指日可待。

每天想想自己該干嘛?該如何進步。一點點在工作日記以及日常工作中分解開,某一天,你也可以朝著天空大笑說:月薪過萬!也不過如此~

壹休,90后水瓶座,吃貨一枚,喜歡用文字結交朋友,擅長與生活相愛相殺。喜愛分享各種生活日常,隨時解鎖360種陪聊姿勢。轉載請聯系愛折騰的壹休授權(ID:zhichang365)。

壹小休,90后黃毛丫頭一枚,喜愛文字。暖心調皮話風隨時切換,希望能夠給你帶來良好的閱讀體驗哦~轉載請聯系愛折騰的壹休授權(ID:zhichang365)。

(下載iPhone或Android應用“經理人分享”,一個只為職業精英人群提供優質知識服務的分享平臺。不做單純的資訊推送,致力于成為你的私人智庫。)

作者:壹休
來源:愛折騰的壹休(ID:zhichang365)